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占领要地,四面出击

发传单,不仅要找人多的地方,而且要保证该地方是交通枢...[查看全文]

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洗脑、规范、培训

时间:2017-01-06 15:51 点击:
倘若没有用点心将这批人员拢住,激发他们的工作热情,就不用指望他们会有什么帮助。 通常的方式是:到处招聘一帮学生,然后通知某日上午几点在某个地方集合,机构人员派发任务
倘若没有用点心将这批人员拢住,激发他们的工作热情,就不用指望他们会有什么帮助。
通常的方式是:到处招聘一帮学生,然后通知某日上午几点在某个地方集合,机构人员派发任务,然后大家分头去做,一哄而散。所以在工作的前一天,有条件的话应进行一次培训。这是大忌。培训机构与这些临时人员之间很陌生,临时人员纯粹为经济收益而工作,很容易发生消极怠工和浪费资源的问题;同时发单员的工作岗位有可能很分散,更多的是靠他们的自我管理能力。
前期管理与培训。这个部分经常是被培训机构忽略掉的。

和所有对没有经验的新员工培训一样,就是三条:洗脑、规范、培训。洗脑就是让对方认可你这个事儿,愿意为之努力;规范就是告诉对方什么事儿可以做,什么事儿不能做;培训就是教给对方,该做的事儿怎么个做法。
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